进入移动版，省流量，体验好河北新闻网讯（通讯员王刚杰、荆瑞晓）丛台区共114个社区，社区干部619人。该区强化顶层设计、细化工作举措，进一步健全了“选育管用”全链条机制，努力打造一支“扎根基层、服务百姓，吃苦耐劳、甘于奉献，素质过硬、群众公认”的社区干部队伍，不断提升基层社会治理水平。
社区干部定期交流工作感受。
拓宽选人渠道，提升选任标准，及时发现储备。通过广开进贤之路、严把选任之门、储备人才之库，选拔高素质人才。通过选举、招聘、选聘等方式，优先录用大学毕业生、退役军人以及专业社会工作人才进入社区干部队伍，也注重从社会上选聘基层经验丰富，有较好的群众基础，协调能力较强，政治责任感强的同志到社区工作，进一步提高社区干部队伍整体素质，优化社区干部队伍结构。不断提高社区工作者选任标准，致力将思想政治素质好、群众工作能力强、大学本科毕业、30岁以下的优秀年轻干部招聘到社区工作者队伍；对社区“两委”班子成员，进一步提高选人标准，严把“两委”候选人资格条件，实行乡街自审，组织、纪检、政法、计生、民政等10部门联审，逐人“过筛”、逐级审查，进一步提升社区干部年轻化、职业化、专业化水平。每个社区均积极发现、储备2-3名优秀年轻干部，分类细化优秀年轻干部梯队，按照即选即用、长期培养、表现优秀3个类别定制个性化考察、培养、使用方案。按照专业和培养方向区别储备，建立数据库加强定期分析，为优化配置、统筹管理打好基础。目前，社区干部队伍本科及以上学历毕业生173人，占比28%，40周岁以下350人，占比56.5%，考取社会工作师的社区干部106人，占比17.1%。
社区干部在疫情防控卡口宣传政策、发放物资。
丰富培训方式，强化培养锻炼，提升素质能力。通过“走出去”拓思路、“请进来”提水平、“线上学”强素质，提升业务水平。近年来，先后20余次分批次组织社区干部，赴党建工作成效较好的地区和工作突出的县区，对社区党建、红色物业、基层治理、志愿服务等工作进行学习取经，不断拓宽社区干部视野、增长知识才干，提升服务水平。先后邀请市委党校教授、邯郸市律师协会会长等为广大社区党员干部分批次进行主题教育知识学习讲解、培训，开展专题讲座；注重将学习培训融入日常，区民政部门、街道办事处经常性地邀请工作经验丰富的党员干部、基层党组织书记，先后对社区干部开展工作经验培训班20余期，全覆盖密集培训极大程度地提高了社区工作者政治思想水平、群众工作能力。在坚持线下培训的同时，也注重利用“远程教育管理平台”“视频会议”等方式，加强对社区干部的线上教育培训；积极为社区工作者发放《基层党务工作实用手册》等工具书，引导其利用业余时间进行自学，不断社区干部队伍综合素质。
社区干部正在培训。
坚持事业为上，扩宽上升渠道，激发干事热情。通过畅通上升渠道、树立工作标杆、强化业绩运用，提高为民办实事能力。推行社区党组织书记纳编，1名社区党组织书记考核招聘为街道公务员，15名符合条件的党组织书记全部按照程序纳入乡街事业编制人员，2名优秀的符合条件的党组织书记、居委会主任考核招聘为乡街事业编制人员，进一步畅通了社区干部的上升渠道。先后推选2名社区党组织书记为省级“千名好支书”；推选社区干部省级党代表1人，市级人大代表1人，区级党代表22人，区级人大代表12人。选树了先进工作典型，让广大社区干部学有榜样、追有标杆、赶有方向，营造了争先创优的工作氛围。广大社区干部在推动老旧小区改造、基层党建攻坚、疫情防控等重点工作任务中，勇于担当、主动作为，114个阵地达标任务提前一年全部达标，全市老旧小区观摩评比中名列第一名，高标准创建了61个社区党建示范点，基层党建工作水平得到了极大的提高。
